Réussites de la formation ADVF

Une formation qualifiante qui se termine par 9 réussites
au titre professionnel d’ « Assistante De Vie aux Familles » à Cefora

Afin de répondre aux exigences de professionnalisation des différents secteurs professionnels et aux besoins du territoire centre Ardèche, le centre de formation Cefora, avec le soutien financier de Pôle Emploi vient de terminer une action qualifiante validant un titre professionnel de niveau V, d’«assistant(e) de vie aux familles».

Cette action s’est déroulée à Lamastre du mois de septembre 2016 au mois de mars 2017 et a accueilli 9 personnes.

D’une durée d’environ 6 mois, cette formation s’est articulée autour d’une alternance entre enseignements théoriques, pratique professionnelle et immersion dans les structures de l’aide à domicile et des établissements de la petite enfance. Ce temps d’immersion représente 27 stages pratiques d’environ 3 semaines chacun.

Une grande majorité des structures du territoire a joué le jeu et a accueilli les 9 participants. Merci à toutes ces structures d’avoir activement participé à cette démarche de qualification nécessaire à tout recrutement dans la durée.

Le titre professionnel « d’ADVF » se découpe en trois CCP (Certificats de Compétences Professionnelles) :

  • CCP1 : entretenir le linge et le logement d’un particulier
  • CCP2 : accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien
  • CCP3 : relayer les parents dans la prise en charge des enfants à leur domicile.

Durant cette formation, les participants ont également passé et réussi le SST « sauveteur secouriste au travail » assuré par des pompiers de la caserne du Cheylard. Ils se sont rendus à l’AFPA de Romans pendant 2 jours pour les examens du titre professionnel.

8 ont réussi le titre professionnel complet et 1 personne a réussi 2 CCP sur les 3. Celle-ci pourra se représenter rapidement pour terminer sa certification.

La formation ADVF ouvre de nombreuses perspectives en termes d’emploi et de poursuite de formation qualifiante :

  • Aide à domicile dans les associations locales : ADMR, AAD, EOVI
  • ASH en maison de retraite : soit en service hôtellerie ; soit en service d’aide à la personne.
  • Auxiliaire de vie scolaire, employée polyvalente de crèche ou encore en CAE dans les écoles en tant qu’aide maternelle.

Grâce à ce diplôme, il peut aussi être envisagé une poursuite de formation vers les métiers d’aide-soignante ou encore d’auxiliaire puéricultrice. Ce que certains participants envisagent dès maintenant.

Ainsi, 2 personnes poursuivent une démarche de formation qualifiante (auxiliaire de vie et aide-soignante), 2 cumulent formation et emploi pour continuer à se professionnaliser et 5 sont en cours d’intégrer un emploi dans les EHPAD ou services à domicile.

Un bilan très positif, qui montre tout l’intérêt de réaliser des formations qualifiantes, de proximité sur des territoires ruraux comme les nôtres.

Certification CléA

Cefora a mis en place depuis presque un an le dispositif CléA. Pour cela, Claire Gettliffe, Nathalie La Fata et Dominique Grand ont été formées et font passer les certifications.

Ce dispositif concerne tout actif, salarié ou en recherche d’emploi, qui souhaite valider ses compétences par l’obtention d’une certification.

CléA se base sur le « socle de connaissances et de compétences professionnelles » qu’un individu doit maîtriser totalement pour favoriser son employabilité. 7 domaines sont évalués :

  • Domaine 1 : La communication en français
  • Domaine 2 : L’utilisation des règles de base en calcul et du raisonnement mathématique
  • Domaine 3 : L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
  • Domaine 4 : L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
  • Domaine 5 : L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
  • Domaine 6 : La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • Domaine 7 : La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires

Un parcours complet se déroule en plusieurs étapes :

  • Une évaluation initiale sur les 7 domaines du référentiel
  • Un parcours de formation qui porte sur les domaines non acquis au regard de l’évaluation
  • Une évaluation finale pour s’assurer de la maîtrise des 7 domaines à l’issue de la formation
  • La présentation du dossier du candidat au jury de certification

Pour toutes informations complémentaires, contacter :
Nathalie LA FATA : nlafata-responsablepole@cefora.org
Dominique GRAND : dgrand-responsablepole@cefora.org
Claire GETTLIFFE : claire.gettliffe@cefora.org

Animation d’ateliers de recherche d’emploi sur la zone montagne

De septembre à décembre 2015, Cefora animera des ateliers de recherche d’emploi auprès des demandeurs d’emploi :

– au centre Multimédia de Lamastre, le vendredi matin de 8h30 à 12h30
– à Pôleyrieux Le Cheylard, le jeudi matin de 8h30 à 12h30

– au centre socio-culturel de St Agrève, le jeudi après-midi de 13h30 à 17h30

sur prescription Pôle Emploi