Depuis 1991, la Loi donne à chaque salarié la possibilité de réaliser un bilan de compétences financé par l’Organisme Collecteur des fonds de formation de son entreprise.

Pour le salarié…
Il s’agit d’un  temps de travail et de réflexion personnel, d’une durée totale de 24h, ouvert aux salariés désireux de décider et de préparer leur avenir professionnel. Ce moment privilégié vous aide à faire votre « bilan » du présent pour vous rendre pleinement acteur du futur. Le bilan de compétences va donc bien au-delà d’un simple recensement des compétences. Il permet de construire l’avenir à partir d’une meilleure connaissance de soi et de son environnement (marché du travail, offres de formation,…). Il apprend à avoir une lecture plus lucide de son potentiel et des moyens disponibles pour le développer, pour que le travail soit toujours source de motivation et d’épanouissement.

A savoir : Le bilan de compétences ne nécessite pas l’accord de l’employeur, lorsqu’il est réalisé en dehors du temps de travail. Dans ce cas, l’entreprise peut ne pas en avoir connaissance. Les résultats du bilan sont aussi la propriété exclusive du salarié.

Pour les entreprises…
Il s’agit d’un outil de gestion des compétences internes et de prévision des « montées » en compétences à venir. Le bilan de compétences apprend aux salariés à mieux connaître leur potentiel de travail et d’évolution au sein de l’entreprise par exemple. Il peut donc être utile en amont d’un recrutement, lors d’un reclassement professionnel, pour préparer une mutation ou une mobilité interne, enfin pour savoir quelle formation proposer aux salariés pour développer au mieux leurs compétences.
Le bilan de compétences permet aussi d’identifier individuellement ce qui motive les salariés dans le travail et conditionne leur investissement et leur satisfaction dans l’entreprise.

A savoir : les entreprises peuvent demander à un ou plusieurs salariés de réaliser un bilan de compétences pendant ou en dehors du temps de travail, avec leur accord.
Le bilan de compétences peut être financé par le CIF, le DIF, ou pris sur le budget formation de l’entreprise (plan de formation).