Conscient de l’importance de son rôle et de ses fonctions, CEFORA a conçu une charte permettant d’identifier et bâtir les valeurs et le fonctionnement la structure.

Pour exercer une activité dans l’entreprise, il est humainement et professionnellement important d’y adhérer.

Cette charte met en avant différents axes tels le travail coopératif, les missions du centre (cités précédemment sur les pages « Structure » et « L’équipe »), avec différentes particularités :

Des méthodes de travail

Celles-ci mettent en avant :

Des interventions réalisées en partenariat et dans le respect des compétences de chacun
L’amélioration de la pertinence et des résultats de nos actions de formation et d’accompagnement, notamment par des actions innovantes, des outils d’évaluation, de suivi et par leur application
Le repérage des besoins en ressources humaines des professionnels du territoire, à court, moyen et long terme
L’accompagnement des personnes dans leur évolution et leur adaptation au marché de l’emploi
L’organisation pédagogique adaptée à nos valeurs et au contexte territorial, notamment par des actions délocalisées, des parcours de formation individualisés et des réponses de formation étudiées en fonction des réalités du territoire concerné.

Des valeurs partagées

Une écoute privilégiée et confidentielle
La prise en compte de la personne dans sa globalité et comme acteur principal de son changement
Un accompagnement individuel ou en groupe, respectueux, soutenu dans les démarches de formation et/ou d’élaboration de projet