Les étapes du bilan de compétences

I – PHASE PRELIMINAIRE

Ses attentes vis à vis du bilan

Personnaliser son bilan

II – PHASE D’INVESTIGATION

1 – Connaissance de Soi : repérer ses ressources

Mon idéal :
Déterminer des pistes de projet professionnel qui me correspondent

  • Ses compétences
  • Ses aptitudes
  • Ses motivations
  • Sa personnalité

2 – Connaissance de l’environnement

Ce qui est faisable
Sélectionner les pistes réalistes

  • Le marché du travail
  • Les conditions de travail
  • Les formatons accessibles
  • Les financements possibles

3 – Préparation

Planifier les étapes pour concrétiser son projet

  • S’inscrire aux formations
  • CV, Lettre de Motivation
  • Répondre aux offres d’emploi
  • Apprendre à argumenter en entretien
  • Déterminer les étapes pour une création d’activité

III – PHASE DE CONCLUSION

Synthèse du bilan (écrite et orale)

Une dernière mise au point avant de concrétiser son projet

Ces éléments ne sont en aucun cas contractuels, le consultant adaptera le travail réalisé à ce qu’il jugera pertinent, au regard de la demande du bénéficiaire.